公务员面试平均分规则-公考知识-鲁芽网

公务员面试的平均分规则通常遵循以下原则：

评分方法：

去掉最高分和最低分：在有5到7人面试官的情况下，先去掉一个最高分和一个最低分，然后将剩余考官的评分计算平均值，得到考生的最终面试分数。

考官评分的平均分：在只有3个记分统分员的面试组中，将所有考官的评分汇总后计算平均值，作为考生的面试分数。

综合成绩计算：

公共科目笔试总成绩占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。对于特殊职位如公安等，综合成绩的计算方法可能有所不同。

平均成绩尺度：

面试成绩不得低于当天本考官组面试的所有考生平均分。如果低于平均分，该职位将取消录用。

成绩公布：

面试结束后，合格人选连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。

这些规则旨在确保评分过程的客观性和公平性，同时考虑到不同职位的特殊需求。

以上内容仅供参考，部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!

公务员面试平均分规则